Los representantes de los empleadores y la confederación sindical acordaron un salario mínimo nacional de 946 euros al mes para 2026, frente a los 886 de 2025. La subida entra en vigor el 1 de abril de 2026, no el 1 de enero.
Por qué importa la fecha de abril
Las subidas del salario mínimo en Estonia se han aplicado normalmente desde el inicio del año natural. El acuerdo de 2026 se alcanzó más tarde de lo habitual y las partes fijaron el arranque en abril. Eso significa que el primer trimestre de 2026 se rige por la cifra de 886 euros y el nuevo importe se aplica desde la nómina de abril.
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Qué tienen que hacer los empleadores
- Identificar a todos los trabajadores a jornada completa que cobren por debajo de 946 euros brutos y preparar la modificación de sus condiciones contractuales con efectos desde el 1 de abril.
- Notificarlo por escrito a los afectados. Modificar el salario acordado requiere el consentimiento del trabajador, aunque es poco probable que alguien discuta una subida hasta el mínimo legal.
- Revisar el cálculo proporcional para trabajadores a tiempo parcial, cuyo mínimo es proporcional a la jornada acordada.
- Revisar cualquier estructura retributiva construida alrededor del mínimo, como suelos de comisiones o tarifas de aprendiz.
Relación con el impuesto social
El salario mínimo y la base mínima del impuesto social son dos cifras distintas que en el pasado coincidieron. Para 2026, la base mensual de la obligación mínima del empleador es de 886 euros, lo que da un pago mínimo de 292,38 euros al mes por trabajador. Esa cifra no sube a 946 euros en abril: se fija por separado en los presupuestos del Estado.
El salario por hora
Estonia fija tanto un mínimo mensual como un mínimo por hora. Los empleadores que pagan por horas deben confirmar la cifra horaria aplicable al periodo en lugar de deducirla del importe mensual, porque son magnitudes que se establecen por separado.
Efecto práctico sobre el coste del empleador
Para un trabajador a jornada completa en el nuevo mínimo, el coste bruto es de 946 euros, más un 33% de impuesto social y un 0,8% de seguro de desempleo a cargo del empleador: alrededor de 1.266 euros mensuales de coste total, antes de cualquier retribución en especie.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Estonia en 2026?
946 euros brutos al mes a jornada completa, desde el 1 de abril de 2026. Hasta el 31 de marzo de 2026 se aplica la cifra anterior de 886 euros.
¿Por qué la subida empieza en abril?
El acuerdo entre empleadores y sindicatos se alcanzó más tarde de lo habitual, y las partes fijaron el 1 de abril de 2026 como fecha de efectos en lugar del 1 de enero.
¿La base mínima del impuesto social también sube a 946 euros?
No. La base mensual mínima de la obligación del empleador es de 886 euros para 2026, y se fija de forma independiente del salario mínimo.
Etiquetassalario mínimo Estonia946 eurosnóminas2026
Información general, no asesoramiento fiscal
Este artículo refleja la legislación estonia vigente en la fecha indicada. Las normas cambian y cada situación es distinta: confirma tu caso con nosotros antes de actuar.