Gestión de nóminas y declaraciones TSD en Estonia
La nómina estonia no perdona ni fechas ni detalles. Nosotros la calculamos, presentamos el TSD antes del día 10 y nos aseguramos de que los impuestos del empleador salgan bien a la primera.
Desde €15/mes · Totalmente en remoto, sin viajar a Estonia
un punto de partida, no un presupuesto - el precio final se confirma por escrito
Para quién es
- Empresas estonias con entre 1 y 50 empleados
- Empresas de e-Residency que pagan una retribución de administrador
- Empresas que contratan a su primer empleado en Estonia
- Empleadores extranjeros con personal en Estonia
La nómina en Estonia no es solo una transferencia de salario. Cada pago a un trabajador o a un administrador genera retención de IRPF, impuesto social a cargo del empleador, cotizaciones de seguro de desempleo y, para la mayoría de trabajadores, una aportación al fondo de pensiones, todo ello declarado en un único modelo, el TSD, con plazo el día 10 del mes siguiente.
El dinero se pierde en los detalles: el mínimo exento solo puede aplicarse si el trabajador lo ha solicitado por escrito, la obligación mínima de impuesto social del empleador se aplica incluso a jornadas parciales, y las retribuciones en especie, como un coche de empresa o el teléfono pagado, tributan aparte. Nosotros llevamos todo eso.
Qué incluye
Cálculo de salarios
De bruto a neto para cada trabajador, aplicando correctamente el mínimo exento cuando lo ha solicitado por escrito.
Declaración TSD
Preparada y presentada antes del día 10 de cada mes, con los anexos de retribuciones en especie y pagos a no residentes.
Impuestos del empleador
Impuesto social, seguro de desempleo y pensión calculados y declarados a los tipos vigentes.
Registro de empleo
Alta y baja de trabajadores en el registro de empleo (TÖR) dentro del plazo legal.
Retribuciones de administrador
Tratamiento correcto de la retribución del administrador, incluidos administradores no residentes.
Retribuciones en especie
Coche de empresa, teléfono, gastos de promoción de la salud y compensaciones de vivienda calculados y declarados correctamente.
Vacaciones y bajas
Provisión de vacaciones, cálculo de la paga y tratamiento de la prestación por incapacidad desde el día que corresponde.
Nóminas individuales
Recibos de nómina individuales para tu plantilla todos los meses.
Cómo funciona
Para empezar basta con tu correo y una frase sobre lo que necesitas. Las preguntas de abajo son opcionales: si las respondes, mi primera respuesta ya lleva precio.
Envíanos las condiciones laborales
Contratos, salarios brutos, fechas de inicio y cualquier retribución adicional.
Damos de alta y configuramos
Inscripciones en el registro de empleo, configuración de la nómina y solicitudes del mínimo exento.
Ciclo mensual
Tú confirmas horas o cambios; nosotros calculamos, enviamos recibos y un fichero de pago, y presentamos el TSD.
Cierre de año
Conciliación anual y los datos que tus empleados necesitan para su declaración personal.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo hay que presentar el TSD?
Antes del día 10 del mes siguiente al pago. La tributación de la nómina estonia es de caja, así que un salario de diciembre pagado en enero se rige por las normas del año nuevo.
¿Hay un impuesto social mínimo también en jornada parcial?
En la mayoría de los casos sí. La obligación del empleador se calcula sobre una base mensual mínima legal aunque el salario real sea menor, con excepciones limitadas.
¿Los administradores necesitan contrato de trabajo?
No. La relación de administrador no es laboral. Pero su retribución sí tributa y se declara, y el tratamiento del impuesto social difiere del de un salario.
¿Gestionáis empleados no residentes?
Sí. Los pagos a no residentes tienen su propio anexo del TSD y suelen plantear una cuestión de convenio, que analizamos antes del primer pago.
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