Työnantajien edustajat ja ammattiliittojen keskusjärjestö sopivat valtakunnallisesta vähimmäispalkasta, joka on vuonna 2026 946 euroa kuukaudessa, kun se vuonna 2025 oli 886 euroa. Korotus tulee voimaan 1. huhtikuuta 2026, ei 1. tammikuuta.
Miksi huhtikuun päivämäärällä on väliä
Vähimmäispalkan korotukset ovat Virossa yleensä tulleet voimaan kalenterivuoden alusta. Vuoden 2026 sopimus saatiin aikaan tavallista myöhemmin, ja osapuolet asettivat aloituspäiväksi huhtikuun. Tämä tarkoittaa, että vuoden 2026 ensimmäinen neljännes noudattaa 886 euron lukua ja uusi taso otetaan käyttöön huhtikuun palkanlaskennasta alkaen.
Jos palkanlaskentaohjelmasi päivitettiin joulukuussa 946 euron luvulla voimaan tammikuusta lukien, olet maksanut liikaa ja ilmoittanut väärin kolmen kuukauden ajan. Tarkista.
Mitä työnantajan on tehtävä
- Selvitä kaikki kokoaikaiset työntekijät, joiden bruttopalkka on tällä hetkellä alle 946 euroa, ja valmistele heidän työsopimuksensa ehtojen muutos voimaan 1. huhtikuuta alkaen.
- Ilmoita asiasta kirjallisesti niille, joita muutos koskee. Sovitun palkan muuttaminen edellyttää työntekijän suostumusta, vaikka palkan nostamista lakisääteiseen vähimmäistasoon tuskin kukaan työntekijä riitauttaa.
- Tarkista osa-aikaisten työntekijöiden suhteellistaminen: heidän vähimmäispalkkansa on suhteessa sovittuun työaikaan.
- Käy läpi kaikki vähimmäispalkan ympärille rakennetut palkkarakenteet, kuten provisioiden alarajat tai oppisopimuspalkat.
Suhde sosiaaliveroon
Vähimmäispalkka ja sosiaaliveron vähimmäisperuste ovat kaksi eri lukua, jotka ovat aiemmin sattuneet olemaan sama. Vuonna 2026 työnantajan sosiaaliveron vähimmäisvelvoitteen kuukausiperuste on 886 euroa, mikä tuottaa vähimmäismaksuksi 292,38 euroa kuukaudessa työntekijää kohden. Tämä luku ei nouse huhtikuussa 946 euroon, vaan se vahvistetaan erikseen valtion talousarviossa.
Tuntipalkka
Virossa vahvistetaan sekä kuukausittainen vähimmäispalkka että tuntikohtainen vähimmäispalkka. Tuntipalkalla maksavien työnantajien kannattaa tarkistaa kyseiselle jaksolle voimassa oleva tuntiluku sen sijaan, että johtaisivat sen kuukausisummasta, koska ne vahvistetaan erillisinä lukuina.
Käytännön vaikutus työnantajan kustannuksiin
Kokoaikaisen työntekijän kohdalla uudella vähimmäispalkalla bruttokustannus on 946 euroa, johon lisätään työnantajan puolella 33 prosentin sosiaalivero ja 0,8 prosentin työttömyysvakuutusmaksu: yhteensä noin 1 266 euroa kuukaudessa työnantajan kokonaiskustannuksina ennen mahdollisia luontoisetuja.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on Viron vähimmäispalkka vuonna 2026?
946 euroa kuukaudessa brutto kokoaikaisesta työstä 1. huhtikuuta 2026 alkaen. 31. maaliskuuta 2026 asti sovelletaan aiempaa 886 euron lukua.
Miksi korotus alkaa vasta huhtikuussa?
Työnantajien ja ammattiliittojen sopimus saatiin aikaan tavallista myöhemmin, ja osapuolet asettivat voimaantulopäiväksi 1. huhtikuuta 2026 eikä 1. tammikuuta.
Nouseeko myös sosiaaliveron vähimmäisperuste 946 euroon?
Ei. Työnantajan sosiaaliveron vähimmäisvelvoitteen kuukausiperuste on vuonna 2026 886 euroa, ja se vahvistetaan vähimmäispalkasta erikseen.
AiheetViron vähimmäispalkkavähimmäispalkka 946 euroapalkanlaskenta ViroViron palkkahallinto