Palgaarvestus ja TSD deklaratsioonid Eestis

Palgaarvestus Eestis pole lihtsalt palga ülekanne. Iga makse töötajale või juhatuse liikmele toob kaasa tulumaksu kinnipidamise, tööandja sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmaksed ja enamikul juhtudel kogumispensioni makse - kõik ühel deklaratsioonil, TSD-l, mis tuleb esitada järgmise kuu 10. kuupäevaks.

Raha kaotatakse just detailides: maksuvaba tulu saab rakendada ainult töötaja kirjaliku avalduse alusel, tööandja sotsiaalmaksu miinimumkohustus kehtib ka osalise koormusega töötajate puhul ning erisoodustused nagu ametiauto või tasutud telefon maksustatakse eraldi. Meie hoolitseme selle kõige eest.

Enamik inimesi, kes otsivad palgaarvestuse teenust Eestis, on ühes kahest punktist: nad panevad kohe esimese inimese palgale või nad juba teevad palgaarvestust tabelis ja on aru saanud, et TSD tähtaeg ei andesta. Mõlemast on hea alustada. Esimesest on odavam.

See, mida palgaarvestus Eestis peab tegelikult õigesti tabama, on lühike ja range nimekiri. TSD makse tegemisele järgneva kuu 10. kuupäevaks, sest Eesti palgamaks on kassapõhine ja jaanuaris makstud detsembripalgale kehtivad uue aasta reeglid. Tööandja sotsiaalmaksu miinimumkohustus 292,38 eurot kuus 2026. aastal, mis tabab peaaegu iga osalise koormusega töötaja ja millel on erandite nimekiri, mida tasub inimese kaupa üle vaadata. Maksuvaba tulu, mis on alates 1. jaanuarist 2026 kõigile ühtne 700 eurot kuus, kuid mida rakendab endiselt ainult üks tööandja ja ainult töötaja kirjaliku avalduse alusel. Ja kanne töötamise registrisse, mis tuleb teha hiljemalt hetkeks, mil inimene tööd alustab.

Palgaarvestuse hinna kohta: meil algab see 15 eurost töötaja kohta kuus ja aus vastus on, et töötajapõhine hind on selle teenuse jaoks õige kuju, sest töömaht sõltub inimeste arvust, mitte käibest. Kui soovite enne kellegagi rääkimist näha, mis palk maksma läheb, teeb palgakalkulaator siin saidil bruto-neto, neto-bruto ja tööandja kogukulu 2026. aasta määrade järgi, koos sotsiaalmaksu miinimumi ja juhatuse liikme tasu juhtumiga.