Si seguiste las noticias fiscales estonias durante 2024 y 2025, te dijeron que esperases un tipo del 22% subiendo al 24%, un nuevo impuesto del 2% sobre el beneficio empresarial y un impuesto de seguridad encima. Casi todo eso se derogó antes de entrar en vigor. Lo que queda es una lista más corta, pero incluye un cambio realmente importante para todos los trabajadores del país.
El IRPF se queda en el 22%
El tipo de retención sobre los salarios y el tipo sobre el beneficio empresarial distribuido siguen ambos en el 22% en 2026. La subida prevista al 24% formaba parte de la Ley del Impuesto de Defensa, y esa ley se derogó el 18 de julio de 2025 antes de que la subida surtiera efecto. El impuesto del 2% sobre el beneficio empresarial que se habría aplicado desde 2026 se derogó con ella.
Para una sociedad, esto significa que el beneficio distribuido sigue tributando al 22/78 del dividendo neto, es decir un 22% efectivo sobre el reparto bruto. El beneficio retenido sigue sin tributar.
La joroba fiscal ha desaparecido
Este es el cambio que más importa en la nómina del día a día. Hasta finales de 2025, el mínimo exento se iba reduciendo a medida que subía la renta, produciendo la famosa joroba fiscal en la que un euro adicional de salario bruto podía tributar a un tipo efectivo muy por encima del nominal.
Desde el 1 de enero de 2026 el mínimo exento es una cantidad fija para todas las personas en edad laboral: 700 euros al mes y 8.400 al año, gane lo que gane cada uno. Las personas en edad de jubilación tienen un mínimo superior, de 776 euros mensuales y 9.312 anuales.
Un detalle que hace tropezar a los empleadores: el mínimo exento solo puede aplicarse a un salario si el trabajador ha presentado una solicitud escrita a ese empleador. Sin solicitud no hay mínimo exento, y el trabajador tendrá que recuperarlo con su declaración anual.
El IVA sigue en el 24%
El tipo general del IVA subió del 22% al 24% el 1 de julio de 2025 y ahí se queda en 2026. No hay más subidas previstas. Los tipos reducidos no cambian: 13% para alojamiento y 9% para libros, publicaciones periódicas y medicamentos. El umbral de registro sigue en 40.000 euros de volumen de negocio gravado en un año natural.
Impuesto social y cotizaciones de nómina
El tipo del impuesto social se mantiene en el 33%. La base mensual de la obligación mínima del empleador es de 886 euros, lo que produce un pago mínimo de 292,38 euros al mes por trabajador aunque la retribución real sea menor. El seguro de desempleo se retiene al trabajador al 1,6% y lo paga el empleador al 0,8%. Las aportaciones a la pensión de capitalización siguen siendo del 2%, 4% o 6% según lo que haya elegido cada persona.
El salario mínimo sube a 946 euros
Empleadores y sindicatos acordaron un salario mínimo nacional de 946 euros al mes, frente a los 886 anteriores, con efectos desde el 1 de abril de 2026 y no desde el 1 de enero. Esa fecha de abril es inusual y conviene anotarla en la planificación de nóminas: los tres primeros meses de 2026 se rigen por la cifra antigua.
Tope de la prestación por incapacidad
Desde el 1 de enero de 2026 existe un tope diario de 126,87 euros para la prestación por incapacidad temporal abonada a partir del noveno día de baja.
Accisas
Las accisas sobre tabaco y alcohol subieron un 10% el 1 de enero de 2026. La accisa sobre carburantes sube desde el 1 de mayo de 2026: la gasolina hasta 621 euros por 1.000 litros y el gasóleo hasta 459 euros. La accisa eléctrica también sube en esa fecha. Todo ello se traslada a los costes de las empresas de transporte y de hostelería.
Impuesto sobre la tierra y sobre vehículos
Desde 2026 los municipios fijan sus propios límites máximos de subida del impuesto sobre la tierra dentro de una horquilla, y la bonificación de la vivienda habitual pasa a ser una cantidad fija de hasta 1.000 euros determinada localmente en lugar de un cálculo por superficie. En el impuesto sobre vehículos, los M1 con siete o más plazas pasan a tributar a los tipos más bajos de la categoría N1, y puede deducirse una bonificación de 100 euros por hijo.
Lo que no cambió
El tipo de la cuenta de emprendedor se mantiene en el 20%; la subida prevista al 22% se canceló. La tributación de las sociedades sigue funcionando igual que siempre: nada sobre el beneficio retenido, impuesto en el momento del reparto.
Qué deberías hacer en la práctica
- Comprueba que todos los trabajadores tienen archivada una solicitud escrita vigente del mínimo exento, porque los 700 euros fijos solo se aplican si la tienen.
- Actualiza el software de nóminas con el mínimo exento fijo antes de la nómina de enero, no después.
- Anota el salario mínimo de 946 euros para el 1 de abril, no para el 1 de enero.
- Si habías presupuestado con un IRPF del 24% o un impuesto del 2% sobre el beneficio, rehaz esas previsiones: esos impuestos no existen.
Preguntas frecuentes
¿El IRPF estonio es del 22% o del 24% en 2026?
Del 22%. La subida al 24% se derogó junto con la Ley del Impuesto de Defensa el 18 de julio de 2025 y nunca llegó a aplicarse.
¿Cuál es el mínimo exento en 2026?
700 euros al mes y 8.400 al año para personas en edad laboral, aplicado como cantidad fija con independencia del nivel de renta. En edad de jubilación son 776 euros mensuales y 9.312 anuales.
¿Llegó a aplicarse el impuesto de seguridad?
No. La Ley del Impuesto de Defensa se derogó antes de que entraran en vigor el impuesto del 2% sobre el beneficio y la subida del IRPF.
Etiquetascambios fiscales EstoniaIRPF 2026IVA 24%salario mínimo
Información general, no asesoramiento fiscal
Este artículo refleja la legislación estonia vigente en la fecha indicada. Las normas cambian y cada situación es distinta: confirma tu caso con nosotros antes de actuar.