Komponendid
Palgamakse tekitab Eestis kohustusi kahes suunas. Osa summasid peetakse töötaja brutopalgast kinni, teised maksab tööandja lisaks.
Töötajalt kinnipeetav
- Tulumaks 22%, arvestatuna brutopalgalt pärast maksuvaba tulu (kui töötaja on avalduse esitanud) ning pärast töötuskindlustusmakse ja kogumispensioni makse mahaarvamist.
- Töötuskindlustusmakse 1,6%.
- Kogumispensioni makse 2%, 4% või 6% vastavalt inimese enda valikule.
Tööandja poolt lisaks makstav
- Sotsiaalmaks 33% brutopalgalt.
- Töötuskindlustusmakse 0,8% brutopalgalt.
Sotsiaalmaksu miinimumkohustus
See on reegel, mis väikesed tööandjad üllatab. Tööandja sotsiaalmaks arvutatakse seadusega kehtestatud miinimumkuumääralt 886 eurot ka siis, kui tegelik palk on väiksem - andes minimaalse kuumakse 292,38 eurot töötaja kohta. Piiratud erandid on olemas, näiteks kui töötaja töötab mitme tööandja juures või on tööl vaid osa kuust, kuid vaikimisi tekitab ka osalise koormusega või väikese palgaga töötaja miinimumi.
Ettevõtte jaoks, kes maksab ühele inimesele 400 eurot kuus, ei ole sotsiaalmaks 132 eurot. See on 292,38 eurot. Üksik rida on lõpetanud rohkem "palkame kellegi osalise koormusega" plaane kui ükski teine reegel Eesti palgaarvestuses.
Maksuvaba tulu 2026
Alates 1. jaanuarist 2026 on maksuvaba tulu ühtne 700 eurot kuus ja 8400 eurot aastas tööealistele ning 776 eurot kuus vanaduspensioniealistele. See ei vähene enam sissetuleku kasvades. Oluline: seda saab rakendada ainult siis, kui töötaja on tööandjale kirjaliku avalduse esitanud.
Juhatuse liikme tasud
Juhatuse liige ei ole töötaja. Tema tasult arvestatakse tulumaks ja sotsiaalmaks, kuid mitte töötuskindlustusmakset, ning tööleping ja töötamise registri kanne ei toimi samamoodi. Mitteresidendile makstud juhatuse liikme tasu tekitab maksulepingu küsimusi ja läheb eraldi TSD lisale.
Erisoodustused
Töötajatele antud mitterahalised hüved - erasõitudeks kasutatav ametiauto, tasutud mobiiltelefon, majutus, teatud tervise- ja spordikulud üle maksuvaba piiri - maksustatakse erisoodustusena tööandja kulul, arvestades nii tulu- kui ka sotsiaalmaksu brutoarvestuslikult väärtuselt ja deklareerides TSD lisal.
Tähtajad
- TSD deklaratsioon ja makse: makse tegemisele järgneva kuu 10. kuupäev.
- Töötamise registri kanne: enne töötaja tööle asumist.
- Palgamaksustamine on kassapõhine - jaanuaris makstud detsembripalgale kehtivad uue aasta reeglid.
Miinimumpalk
Riiklik miinimumpalk tõuseb 1. aprillist 2026 946 euroni kuus senise 886 euro asemel. Pange tähele aprillikuist algust: 2026. aasta esimesel kvartalil kehtib eelmine määr.
Haigushüvitis
Alates 1. jaanuarist 2026 kehtib alates haiguse üheksandast päevast makstavale ajutise töövõimetuse hüvitisele päevane ülempiir 126,87 eurot. Tööandja kohustus haiguse varasemate päevade eest ei muutu.
Korduma kippuvad küsimused
Kui palju maksab töötaja tööandjale Eestis?
Brutopalk pluss 33% sotsiaalmaks pluss 0,8% töötuskindlustusmakse. Seega 2000 euro suurune brutopalk maksab tööandjale kokku umbes 2676 eurot, enne erisoodustusi.
Milline on sotsiaalmaksu miinimum 2026. aastal?
292,38 eurot kuus töötaja kohta, arvutatuna miinimumkuumääralt 886 eurot, piiratud eranditega.
Millal tuleb TSD esitada?
Makse tegemise kuule järgneva kuu 10. kuupäevaks.
Üldine teave, mitte maksunõustamine
Artikkel kajastab Eesti õigust näidatud kuupäeva seisuga. Reeglid muutuvad ja asjaolud on erinevad - kinnita oma olukord meiega enne tegutsemist.